Что такое HR-офферы и чем они отличаются от стандартных
HR-офферы — это офферы, связанные с подбором персонала. Проще говоря, вы приводите людей, которые ищут работу, а рекламодатель платит за каждого потенциального кандидата. Это могут быть водители, строители, курьеры, менеджеры банков и т.д.
В отличие от стандартных офферов вроде кредитов, нутры или дейтинга, здесь вы не продаёте что-то напрямую. Вам не нужно убеждать человека оформить займ или купить бады. Всё, что нужно — заинтересовать его вакансиями, помочь заполнить анкету или оставить заявку. Дальше уже работает рекрутер.
Почему HR-офферы сейчас особенно интересны
- Высокая ставка. В некоторых случаях — платят даже за заполненную форму, без трудоустройства.
- Низкая конкуренция. Большинство арбитражников до сих пор сидят на нутре или товарке. HR тематика — менее заезженная, и за трафик не приходится воевать с сотней таких же, как ты.
- Высокий спрос. Из-за кризисов всё больше людей ищут подработку в крупных городах. Это стабильный, тёплый трафик.
- Хорошо работают простые связки. Мини-лендинг + форма + контакт с рекрутером. Без сложных схем.
Типы лидов в HR-офферах: как и за что платят
Базовый — Оплата начисляется за каждую уникальную анкету, которую заполняет пользователь.
Валидный — Оплата происходит за анкеты подходящие по критериям: возраст, пол, гражданство и т.д.
Подтвержденный — Лид оплачивается после того, как кандидат поговорил с менеджером колл-центра.
Трудоустроенный — Самая ценная категория лидов — люди, которых реально наняли на работу. Такие офферы обычно дают самое высокое вознаграждение.
