- chevron_rightОфферы
- chevron_rightHR
Enter — все результаты, Esc — закрыть
HR офферы: 40 офферов из 3 партнёрских сетей. Ставки, ГЕО и метрики берём напрямую из фидов сетей и обновляем несколько раз в сутки — сортируйте по выплате, конверсии или апруву и переходите в сеть.
| Оффер | Сеть | ГЕО | CR | Апрув | EPC | Ставка▾ | За что | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 Яндекс.Еда HR [sale] KGID 11392 | Leads.su | 1 | — | — | — | RevShare | — | chevron_right |
 Яндекс.Еда HR [sale] KZID 9764 | Leads.su | 1 | — | — | — | RevShare | — | chevron_right |
 Яндекс.Еда HR [sale] UZID 11133 | Leads.su | 1 | — | — | — | RevShare | — | chevron_right |
 Яндекс.Лавка HR [sale]ID 11158 | Leads.su | 1 | — | — | — | RevShare | — | chevron_right |
HR-вертикаль — это вакансии, сервисы подбора персонала, подработка, вахта и курсы с трудоустройством. Партнёр приводит кандидата, а платит работодатель или кадровый сервис. Вертикаль делится на две почти не связанные части: массовый подбор и точечный поиск специалистов.
Массовый подбор — курьеры, склады, кассиры, вахта, сборщики заказов. Огромный поток, невысокая ставка, простые требования к кандидату. Точечный подбор — специалисты и руководители: ставка кратно выше, объёмы мизерные, требования жёсткие. По сути это две разные модели работы внутри одной категории, и смешивать их в одной кампании бессмысленно.
Целевых действий четыре, и разброс ставок между ними десятикратный: отклик на вакансию, заполненная анкета, дошедший на собеседование кандидат, вышедший на работу. Вместе со ставкой растёт срок ожидания: выход на смену подтверждается неделями, а не днями. При выборе оффера смотреть нужно на пару «ставка плюс момент зачёта», потому что за одно и то же слово «лид» разные сети платят принципиально разные деньги.
Особенность вертикали в том, что геотаргетинг здесь важнее креатива. Вакансия привязана к конкретному складу, городу, маршруту. Кандидат из соседнего региона — гарантированный отказ, сколько бы откликов он ни принёс. Точность гео и радиуса влияет на апрув сильнее любого текста объявления, и именно на этом чаще всего теряют деньги те, кто пришёл из товарных вертикалей с привычкой лить широко.
Вторая типичная ошибка — завышенная зарплата в объявлении. Она даёт всплеск откликов и обвал подтверждений: кандидаты приходят на условия, которых не существует, и отсеиваются в первом же разговоре. Работодатель видит поток нерелевантных анкет и снижает ставку или отключает источник. Реальная вилка конвертит хуже по CR, но лучше по деньгам.
Юридическая сторона тоже требует внимания. Во многих странах в объявлении о вакансии нельзя ограничивать кандидатов по возрасту, полу и другим признакам — это прямо запрещено законодательством о занятости. Формулировки вроде «требуются девушки до 25» приводят к отклонению объявления площадкой и к претензиям к работодателю.